Мотивування персоналу підприємств...

114 Ɍɚɤɨɠ ɫɥɿɞ ɡɚɭɜɚɠɢɬɢ , ɳɨ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɶ 90% ɨɩɢɬɚ - ɧɢɯ (18 ɿɡ 20 ɨɫɿɛ ) — ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ HR- ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɬɚɛɥ . 3.1 ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ . Ɋɟɲɬɭ 10% ɛɭɥɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɬɚɤɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ , ɳɨ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɮɚɯɨɜɿɫɬɶ ɨɞɢɧɢɰɶ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ . ɐɿɤɚɜɢɦ ɽ ɿ ɬɟ , ɳɨ 70% ɿɡ ɨɩɢɬɚɧɢɯ ɪɟɫɩɨɧɞɟɧɬɿɜ (14 ɿɡ 20 ɨɫɿɛ ) ɜɜɚɠɚɸɬɶɫɹ ɭ ɫɜɨʀɯ ɤɨɦɩɚɧɿɹɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚɦɢ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ , ɬɨɛɬɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɌɈɉ - ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ , ɳɨ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɜɚɠɥɢɜɿɫɬɶ ɰɶɨɝɨ ɧɚ - ɩɪɹɦɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ . Ɂɚ ɨɡɧɚɤɨɸ ɫɬɚɬɿ 65% ɨɩɢɬɚɧɢɯ ɛɭ - ɥɢ ɠɿɧɤɚɦɢ ɿ ɥɢɲɟ 35% — ɱɨɥɨɜɿɤɚɦɢ . Ɏɚɯɨɜɿɫɬɶ ɜɢɛɿɪɤɢ ɩɿɞɬɜɟɪ - ɞɠɭɽɬɶɫɹ ɳɟ ɣ ɬɢɦ , ɳɨ 55% ɿɡ ɨɩɢɬɚɧɢɯ ɪɟɫɩɨɧɞɟɧɬɿɜ ɩɟɪɟɛɭɜɚɥɢ ɧɚ ɤɟɪɿɜɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɩɨɧɚɞ 5 ɪɨɤɿɜ , 30% — 3–5 ɪɨɤɿɜ , ɭ ɬɨɣ ɱɚɫ ɹɤ ɦɟɧɲɟ 1 ɪɨɤɭ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɛɭɥɢ ɥɢɲɟ 5% ɨɩɢɬɚɧɢɯ ( ɬɨɛɬɨ 1 ɨɫɨɛɚ ). Ɉɞɧɟ ɿɡ ɡɚɩɢɬɚɧɶ , ɹɤɟ ɚɞɪɟɫɭɜɚɥɨɫɶ ɪɟɫɩɨɧɞɟɧɬɚɦ , ɫɬɨɫɭɜɚɥɨɫɶ ɤɥɸɱɨɜɨɝɨ ɜɢɞɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢ - ɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ( ɳɨ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨ ɞɥɹ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɨɝɨ ɛɿɡɧɟ - ɫɭ ). Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɡɚɫɜɿɞɱɢɥɢ , ɳɨ 90% ɬɚɤɢɦ ɤɥɸɱɨɜɢɦ ɜɢɞɨɦ ɜɜɚɠɚɸɬɶ ɫɚɦɟ ɤɚɞɪɨɜɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ (18 ɨɫɿɛ ɡ 20 ɜɤɚɡɚɥɢ ɧɚ ɰɟ ) ( ɪɢɫ . 3.1). Ɋɢɫ . 3.1. Ʉɥɸɱɨɜɿ ɜɢɞɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɉɪɢɦɿɬɤɚ : ɫɮɨɪɦɨɜɚɧɨ ɚɜɬɨɪɚɦɢ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ ɐɟ ɳɟ ɪɚɡ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽ ɜɢɳɟɧɚɜɟɞɟɧɭ ɬɟɡɭ ɩɪɨ ɜɢɡɧɚɱɚɥɶɧɭ ɜɚɠ - ɥɢɜɿɫɬɶ ɫɚɦɟ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɿ ɜɢɤɨ - ɇɚɭɤɨɜɨ - ɦɟɬɨɞɢɱɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ 5% Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ 5% Ʉɚɞɪɨɜɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ 90%