Мотивування персоналу підприємств...

117 ɪɿɜɟɧɶ ʀɯɧɶɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɭɫɩɿɲɧɨ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ . Ɉɬɨɠ , ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɩɨɥɹɝɚɽ ɜ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɿ ɪɿɜɧɹ ɤɨɦɩɟɬɟ - ɧɬɧɨɫɬɿ HR- ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ( ɱɢ ɿɧɲɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ , ɳɨ ɜɿɞɩɨ - ɜɿɞɚɸɬɶ ɡɚ ɪɨɛɨɬɭ ɡ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ) ɭ ɦɨɬɢɜɚɰɿɣɧɿɣ ɫɮɟɪɿ , ɭ ɬ . ɱ . ɭ ɫɮɟɪɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɪɟɿɧɠɢɧɿɪɢɧɝɭ . ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɫɥɿɞ ɡɚɭɜɚɠɢɬɢ , ɳɨ ɜ ɦɟɠɚɯ ɡɚɡɧɚ - ɱɟɧɨɝɨ ɜɢɳɟ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ ɡ ’ ɹɫɨɜɭɜɚɥɚɫɶ ɬɚɤɨɠ ɞɭɦɤɚ ɩɪɨɜɿɞɧɢɯ HR- ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɤɨɦɩɚɧɿɣ ɿɡ ɪɨɡɜɢɧɭɬɨɸ ɫɢɫɬɟɦɨɸ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɳɨɞɨ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ , ɹɤɿ , ɧɚ ʀɯɧɸ ɞɭɦɤɭ , ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɡɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨ - ɧɚɥɭ . Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɡɚɫɜɿɞɱɢɥɢ ( ɪɢɫ . 3.2), ɳɨ ɬɚɤɢɦɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɡɞɟɛɿ - ɥɶɲɨɝɨ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ HR- ɜɿɞɞɿɥ ɬɚ ɜɿɞɞɿɥ ɩɿɥɶɝ ɿ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ . ɉɪɢɱɨ - ɦɭ , ɹɤ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɬɟɨɪɿʀ ɬɚ ɩɪɚɤɬɢɤɢ , ɧɚ ɩɟɪɟɜɚɠɧɿɣ ɛɿɥɶɲɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɿɞɞɿɥ ɩɿɥɶɝ ɿ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɽ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɦ ɩɿɞ - ɪɨɡɞɿɥɨɦ ɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ . Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ , ɹɤ ɜɩɪɨ - ɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ , ɬɚɤ ɿ ɫɢɫɬɟɦɚ ɦɨɬɢɜɭ - ɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɝɚɥɨɦ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɪɟɿɧɠɢɧɿɪɢɧɝɭ — ɰɟ ɫɮɟɪɚ ɞɿɹɥɶ - ɧɨɫɬɿ HR- ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ . Ɋɢɫ . 3.2. ɉɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ , ɳɨ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɡɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɉɪɢɦɿɬɤɚ : ɫɮɨɪɦɨɜɚɧɨ ɚɜɬɨɪɚɦɢ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ ɉɪɨɛɥɟɦɚ ɩɨɥɹɝɚɽ ɜ ɬɨɦɭ , ɳɨ ɧɟɪɿɞɤɨ ɧɚ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫ - ɬɜɚɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜɩɪɨɜɚɞɠɭɸɬɶɫɹ ɥɢɲɟ ɹɤ « ɜɢɤɥɢɤ ɦɨɞɢ » ɚɛɨ , ɹɤ ɳɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɬɪɚɩɥɹɽɬɶɫɹ , ɹɤ « ɪɹɬɿɜɧɟ ɤɨɥɨ », 95 20 5 5 30 85 5 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 HR- ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ Ȼɭɯɝɚɥɬɟɪɿɹ ȼɿɞɞɿɥ ɦɚɪɤɟɬɢɧɝɭ ȼɿɞɞɿɥ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɉɥɚɧɨɜɨ - ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɣ ɜɿɞɞɿɥ ȼɿɞɞɿɥ ɩɿɥɶɝ ɬɚ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ ȱɧɲɢɣ ɜɚɪɿɚɧɬ ȼɿɞɫɨɬɨɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɟɣ ɇɚɡɜɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ