Мотивування персоналу підприємств...

128 S — ɤɜɚɞɪɚɬ ɜɿɞɯɢɥɟɧɧɹ ɫɭɦɢ ɪɚɧɝɿɜ ɜɿɞ ɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ; m — ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɨɩɢɬɚɧɢɯ ɪɟɫɩɨɧɞɟɧɬɿɜ ; n — ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɱɢɧɧɢɤɿɜ , ɳɨ ɨɰɿɧɸɜɚɥɢɫɶ ( ɬɨɛɬɨ 10 ɭ ɧɚɲɨɦɭ ɜɢ - ɩɚɞɤɭ ). Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɨɛɱɢɫɥɟɧɶ ɨɞɟɪɠɚɧɨ ɬɚɤɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ : ܹ ൌ ͳʹ ڄ ͵ʹͲ͵͹ǡ͸ ʹͲ ଶ ڄ ሺͳͲ ଷ െ ͳͲሻ ൌ Ͳǡͻ͹Ǥ Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɤɨɟɮɿɰɿɽɧɬɚ ɤɨɧɤɨɪɞɚɰɿʀ ɧɚɛɥɢɠɭɽɬɶɫɹ ɞɨ ɨɞɢ - ɧɢɰɿ , ɜɿɞɬɚɤ , ɦɨɠɟɦɨ ɫɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɩɪɨ ɭɡɝɨɞɠɟɧɿɫɬɶ ɞɭɦɨɤ ɪɟɫɩɨɧ - ɞɟɧɬɿɜ ɳɨɞɨ ɚɧɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ( ɿɫɧɭɽ ɧɟɜɢɩɚɞɤɨɜɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɿɫɬɶ ʀɯɧɿɯ ɞɭɦɨɤ ). ɋɬɚɬɢɫɬɢɱɧɭ ɡɧɚɱɭɳɿɫɬɶ ɨɬɪɢɦɚɧɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɤɨɟɮɿɰɿɽɧɬɚ ɤɨɧ - ɤɨɪɞɚɰɿʀ ɩɟɪɟɜɿɪɢɦɨ ɿɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ F 2 - ɤɪɢɬɟɪɿɹ ɉɿɪɫɨɧɚ : ߯ ଶ ൌ ݉ ڄ ሺ݊ െ ͳሻ ڄ ܹ ൌ ʹͲ ڄ ሺͳͲ െ ͳሻ ڄ Ͳǡͻ͹ ൌ ͳ͹Ͷǡ͸ (3.3) Ⱦɥɹ ߙ ൌ ͲǡͲͷ ɩɪɢ 9 ɫɬɭɩɟɧɹɯ ɜɿɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚɛɥɢɱɧɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ߯ ଶ — 16,9, ɳɨ ɽ ɫɭɬɬɽɜɨ ɦɟɧɲɢɦ ɡɚ ɨɛɱɢɫɥɟɧɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ . Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ , ɰɟ ɳɟ ɪɚɡ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽ ɩɨɝɨɞɠɟɧɿɫɬɶ ɞɭɦɨɤ ɟɤɫɩɟɪɬɿɜ . ȼɿɞɬɚɤ , ɧɚ ʀɯɧɸ ɞɭɦɤɭ , 85% ɽ ɦɟɠɟɸ ɡɚ 100% ɲɤɚɥɨɸ , ɩɿɫɥɹ ɹɤɨʀ ɦɨɠɧɚ ɫɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɩɪɨ ɜɢɫɨɤɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɣ ɨɫɨɛɢɫɬɿɫɧɨʀ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɿ HR- ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɡ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ . Ɂɚ ɭɦɨɜɢ ɧɟɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɦɟɠɿ ɡ ɜɢɫɨɤɢɦ ɪɿɜɧɟɦ ɣɦɨɜɿɪɧɨɫɬɿ ɦɨɠɧɚ ɫɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɩɪɨ ɧɟɭɫɩɿɲɧɿɫɬɶ ɜɩɪɨɜɚ - ɞɠɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɜɥɚɫɧɢ - ɦɢ ɫɢɥɚɦɢ . Ɂɚ ɰɢɯ ɭɦɨɜ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɪɨɡɝɥɹɞɚɬɢ ɱɨɬɢɪɢ ɨɫɧɨɜɧɿ ɚɥɶɬɟɪɧɚɬɢɜɢ : ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ HR- ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɧɬɿɜ ɧɚ ɬɢɦɱɚɫɨɜɿɣ ɨɫɧɨɜɿ ; ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɿɫɧɭɸɱɨɝɨ HR- ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ; ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɲɬɚɬ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɭ ɦɨɬɢɜɚɰɿɣɧɿɣ ɫɮɟɪɿ HR- ɮɚɯɿɜɰɹ ( ɱɢ ɝɪɭɩɢ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ); ɩɨɽɞɧɚɧɧɹ ɭ ɪɿɡɧɿɣ ɤɨɦɛɿɧɚɰɿʀ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɯ ɜɚɪɿɚɧɬɿɜ . ɍɡɚɝɚɥɶɧɟɧɭ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɿɫɬɶ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɿ HR- ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɡ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɪɟɿɧɠɢɧɿɪɢɧɝɭ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɨ ɧɚ ɪɢɫ . 3.4. ɍɡɚɝɚɥɶɧɸɸɱɢ , ɫɥɿɞ ɡɚɭɜɚɠɢɬɢ , ɳɨ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɢɣ ɦɟɬɨɞ ɞɿɚɝɧɨ - ɫɬɢɤɢ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɿ HR- ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɡ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ — ɞɨɜɨɥɿ ɩɪɨɫɬɢɣ ɭ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɿ