Мотивування персоналу підприємств...

64 (2.1) ɞɟ ݊ — ɨɛɫɹɝ ɜɢɛɿɪɤɨɜɨʀ ɫɭɤɭɩɧɨɫɬɿ ; ݐ — ɤɨɟɮɿɰɿɽɧɬ t- ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ ; ߪ ଶ — ɞɢɫɩɟɪɫɿɹ ɜɢɛɿɪɤɨɜɨʀ ɫɭɤɭɩɧɨɫɬɿ ; ߂ ɯ ଶ — ɤɨɟɮɿɰɿɽɧɬ ɜɚɪɿɚɰɿʀ ɩɨɯɢɛɤɢ ( ɭɫɬɚɧɨɜɢɦɨ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɧɟ ɛɿɥɶ - ɲɟ 15%); N — ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨʀ ɫɭɤɭɩɧɨɫɬɿ . ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɿɜ ɤɨɟɮɿɰɿɽɧɬ t- ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ ɛɭɥɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɧɚ ɪɿɜɧɿ 1,96 ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɬɚɛɥɢɰɶ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɩɨɞɿɥɭ ɩɪɢ 5% ɪɿɜɧɿ ɩɨɯɢɛɤɢ . Ɉɤɪɿɦ ɬɨɝɨ , ɛɭɥɨ ɭɯɜɚɥɟɧɟ ɪɿɲɟɧɧɹ ɜɡɹɬɢ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɦɨɠɥɢɜɭ ɜɟɥɢɱɧɭ ɞɢɫɩɟɪɫɿʀ ɜɢɛɿɪɤɨɜɨʀ ɫɭɤɭɩɧɨɫɬɿ ( ߪ ଶ = 0,25). Ɍɚɤɨɠ ɤɨɟɮɿɰɿɽɧɬ ɜɚɪɿɚɰɿʀ ɩɨɯɢɛɤɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ 15%. Ɂ ɭɪɚ - ɯɭɜɚɧɧɹɦ ɰɢɯ ɩɚɪɚɦɟɬɪɿɜ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɨɜɚɧɢɣ ɨɛɫɹɝ ɜɢɛɿɪɤɨɜɨʀ ɫɭɤɭɩɧɨ - ɫɬɿ ɫɬɚɧɨɜɢɜ : ݊ ൌ ଴ǡଶହൈଵǡଽ଺ మ ൈ଻ଶଶ ଻ଶଶൈ଴ǡଵହ మ ା଴ǡଶହൈଵǡଽ଺ మ ൎ 40 ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ . Ɉɛɦɟɠɟɧɧɹ ɩɪɨɫɬɨɪɨɜɨʀ ɨɡɧɚɤɢ ɜɢɛɿɪɤɨɜɨʀ ɫɭɤɭɩɧɨɫɬɿ ɦɿɫɬɚɦɢ Ʌɶɜɨɜɨɦ ɬɚ ɏɦɟɥɶɧɢɰɶɤɢɦ , ɚ ɬɚɤɨɠ Ʌɶɜɿɜɫɶɤɨɸ ɬɚ ɏɦɟɥɶɧɢɰɶɤɨɸ ɨɛɥɚɫɬɸ ɩɨɹɫɧɸɽɬɶɫɹ , ɧɚɫɚɦɩɟɪɟɞ , ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɸ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɞɨɫɬɭɩɭ ɞɨ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɚɭɞɢɬɨɪɿʀ ɨɛ ’ ɽɤɬɿɜ ɜɢɛɿɪɤɨɜɨʀ ɫɭɤɭɩɧɨɫɬɿ , ɚ ɡ ɿɧɲɨɝɨ — ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɸ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ ɭ ɞɜɨɯ ɪɿɡɧɢɯ ɨɛɥɚɫ - ɬɹɯ Ɂɚɯɿɞɧɨʀ ɍɤɪɚʀɧɢ , ɭ ɬ . ɱ . ɞɥɹ ʀɯɧɶɨɝɨ ɩɨɪɿɜɧɹɧɧɹ . ȼɢɛɿɪɤɭ ɩɿɞɩɪɢ - ɽɦɫɬɜ ɭ ɪɨɡɪɿɡɿ ɰɢɯ ɞɜɨɯ ɨɛɥɚɫɬɟɣ ɛɭɥɨ ɫɮɨɪɦɨɜɚɧɨ ɡɚ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ 50 ൈ 50. ɐɿɥɶɨɜɨɸ ɚɭɞɢɬɨɪɿɽɸ ɨɛ ’ ɽɤɬɿɜ ɜɢɛɿɪɤɨɜɨʀ ɫɭɤɭɩɧɨɫɬɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɧɚɥɿɡɭɜɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɧɚ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ( ɬɨɛɬɨ ɨɞɢɧɢɰɿ ɚɧɚɥɿɡɭɜɚɧɧɹ ) ɛɭɥɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɤɟ - ɪɿɜɧɨʀ ɬɚ ɤɟɪɨɜɚɧɨʀ ɩɿɞɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɫɭɛ ’ ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧ - ɧɹ , ɳɨ ɩɨɬɪɚɩɢɥɢ ɞɨ ɜɢɛɿɪɤɨɜɨʀ ɫɭɤɭɩɧɨɫɬɿ . Ⱦɨɰɿɥɶɧɿɫɬɶ ɬɚɤɨɝɨ ɪɿ - ɲɟɧɧɹ ɚɪɝɭɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ ɬɢɦ , ɳɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ , ɹɤɿ ɿɫɧɭɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ , ɚɞɪɟɫɨɜɚɧɿ ɹɤ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ , ɬɚɤ ɿ ɩɿɞɥɟɝɥɢɦ , ɜɿɞɬɚɤ , ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɽ ɫɬɚɜɥɟɧɧɹ ɭɫɿɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɬɚɤɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ( ɚ ɧɟ ɥɢɲɟ , ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ , ɬɨɩ - ɦɟɧɟɞɠɟɪɿɜ ɱɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɿɞ - ɪɨɡɞɿɥɿɜ ). Ɉɱɟɜɢɞɧɨɸ ɫɤɥɚɞɧɿɫɬɸ ɽ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ ɭɫɿɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɟ - ɪɿɜɧɨʀ ɿ ɤɟɪɨɜɚɧɨʀ ɩɿɞɫɢɫɬɟɦ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɬɚɛɥ . 2.1 ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ( ɜ , 2 2 2 2 2 V V u 'u u u t t x N N n