Мотивування персоналу підприємств...

75 ɫɚɞɨɤ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ , ɨɩɥɚɬɚ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ , ɯɚɪɱɭ - ɜɚɧɧɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɨɳɨ ). Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ , ɹɤ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɿɧɮɨɪ - ɦɚɰɿɹ ɡ ɪɢɫ . 2.11, ɧɢɡɶɤɨɸ ɩɨɩɭɥɹɪɧɿɫɬɸ ɫɟɪɟɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɤɨɪɢɫɬɭɸɬɶɫɹ ɩɨɩɭɥɹɪɧɿ ɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨ ɪɨɡɜɢɧɭɬɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɬɚɤɿ ɧɟɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɿ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɢ , ɹɤ ɩɪɢɜɚɬɧɿ ɩɟɧɫɿɣɧɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ , ɫɬɪɚɯɭ - ɜɚɧɧɹ ɡɚɝɚɥɨɦ ɬɚ ɦɟɞɢɱɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ . Ɋɢɫ . 2.11. ɉɪɿɨɪɢɬɟɬɧɿɫɬɶ ɨɱɿɤɭɜɚɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɉɪɢɦɿɬɤɚ : ɫɮɨɪɦɨɜɚɧɨ ɚɜɬɨɪɚɦɢ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ Ɉɞɧɟ ɿɡ ɚɞɪɟɫɨɜɚɧɢɯ ɪɟɫɩɨɧɞɟɧɬɚɦ ɡɚɩɢɬɚɧɶ ɫɬɨɫɭɜɚɥɨɫɶ ɩɪɿɨɪɢɬɟ - ɬɧɨɫɬɿ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ , ɹɤɿ ɛ ɜɨɧɢ ɯɨɬɿɥɢ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɧɚ ɫɜɨ - ɽɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ( ɡ ɧɚɜɟɞɟɧɨɝɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɫɥɿɞ ɛɭɥɨ ɨɛɪɚɬɢ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ 5 ɜɚɪɿɚɧɬɿɜ ). Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ( ɪɢɫ . 2.11) ɡɚɫɜɿɞɱɢɥɢ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬ - ɧɿɫɬɶ ɬ . ɡɜ . ɤɥɚɫɢɱɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ( ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɞɧɿ ɜɿɞɩɭɫ - ɬɤɢ , ɞɢɬɹɱɢɣ ɫɚɞɨɤ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ , ɨɩɥɚɬɚ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɢɯ ɩɨ - 4,3 11,7 13,2 13,3 18,8 19,8 21,4 22,6 28,6 29,3 29,9 30,3 31,2 31,7 32,6 36,6 42,1 42,6 44,7 47,6 47,7 48,8 57,8 0 20 40 60 80 ɉɪɢɜɚɬɧɿ ɩɟɧɫɿɣɧɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɋɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ Ɇɟɞɢɱɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ Ɂɧɢɠɤɢ ɜ ɨɛɪɚɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɉɿɥɶɝɨɜɿ ɤɪɟɞɢɬɢ ɜɿɞ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ɂɧɢɠɤɢ ɜ ɨɛɪɚɧɢɯ ɦɚɝɚɡɢɧɚɯ Ɉɩɥɚɬɚ ɫɩɨɪɬɡɚɥɭ Ɂɧɢɠɤɢ ɧɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ɉɩɥɚɬɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ɏɿɬɧɟɫ - ɰɟɧɬɪ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɨɮɿɫɭ Ɉɩɥɚɬɚ ɨɪɟɧɞɢ ɠɢɬɥɚ Ɇɨɜɧɿ ɬɪɟɧɿɧɝɢ Ɉɩɥɚɬɚ ɬɭɪɢɫɬɢɱɧɢɯ ɩɭɬɿɜɨɤ ɉɪɢɞɛɚɧɧɹ ɤɜɢɬɤɿɜ ɧɚ ɪɿɡɧɿ ɩɨɞɿʀ ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɬɪɟɧɿɧɝɢ Ɉɩɥɚɬɚ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɦɨɛɿɥɶɧɨɝɨ ɡɜ ' ɹɡɤɭ Ⱦɨɫɬɚɜɤɚ ɞɨ / ɡ ɦɿɫɰɹ ɪɨɛɨɬɢ Ɍɪɟɧɿɧɝɢ ɡɚ ɜɥɚɫɧɢɦ ɛɚɠɚɧɧɹɦ Ɉɩɥɚɬɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɏɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ɉɩɥɚɬɚ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ Ⱦɢɬɹɱɢɣ ɫɚɞɨɤ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ⱦɨɞɚɬɤɨɜɿ ɞɧɿ ɜɿɞɩɭɫɬɤɢ ȼɿɞɫɨɬɨɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɟɣ , % ȱɧɫɬɪɭɦɟɧɬɢ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ