Мотивування персоналу підприємств...

95 Ɍɚɛɥɢɰɹ 2.3 ɉɪɢɤɥɚɞɢ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɨɤɪɟɦɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜ ɿɧɨɡɟɦɧɨɦɭ ɛɿɡɧɟɫɭ [56; 151; 208; 285; 302] ɇɚɡɜɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ Ʉɨɪɨɬɤɢɣ ɡɦɿɫɬ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ 1 2 Ɇɚɬɟɪɿɚɥɶɧɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ Pay for Performance ( ɩɥɚɬɚ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ) ȼɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɪɿɡɧɨɦɚɧɿɬɧɢɯ ɮɨɪɦ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ( ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɢɮɟɪɟɧɰɿɚɰɿɹ ʀʀ ɜɟɥɢɱɢɧɢ ) ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɝɪɭɩɨɜɢɯ ɱɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɯ ɜɿɞɦɿɧɧɨɫɬɟɣ ɩɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ ’ ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɍɱɚɫɬɶ ɭ ɩɪɢɛɭɬɤɚɯ Ɍɚɤɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɟɜɧɨʀ ɱɚɫɬɢɧɢ ɨɬɪɢɦɚɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ ɡɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɱɚɫɭ ɩɪɢɛɭɬɤɭ ɍɱɚɫɬɶ ɭ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ Ɉɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɬ . ɡɜ . « ɧɟɠɢɜɢɯ » ɝɪɨɲɟɣ ɭ ɮɨɪɦɿ ɚɤɰɿɣ ɚɛɨ ɩɪɚɜ ɧɚ ʀɯɧɸ ɤɭɩɿɜɥɸ ɧɚ ɛɟɡɤɨɲɬɨɜɧɿɣ ɨɫɧɨɜɿ ( ɚɛɨ ɧɚ ɩɿɥɶɝɨɜɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ) ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɿɲɟɧɶ ɪɚɞɢ ɞɢɪɟɤɬɨɪɿɜ Ƚɪɟɣɞɨɜɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ Ɍɟɯɧɨɥɨɝɿɹ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞ ɬɚ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ , ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɞɢɮɟɪɟɧɰɿɚɰɿɸ ɜɢɧɚɝɨɪɨɞɢ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɰɿɧɧɨɫɬɿ ɩɨɫɚɞɢ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ . Ɍɚɤɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹ ɛɚɡɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɨɩɢɫɿ ɩɨɫɚɞ , ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ʀɯɧɶɨʀ ɰɿɧɧɨɫɬɿ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ , ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɰɶɨɝɨ ɩɨɛɭɞɨɜɭ ɝɪɟɣɞɿɜ ɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɦɿɠɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɫɩɿɜɜɿɞɧɨɲɟɧɶ ( ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɤɥɚɞɿɜ ) ɞɥɹ ɤɨɠɧɨɝɨ ɝɪɟɣɞɭ ɋɢɫɬɟɦɢ KPI Ɍɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ , ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɤɿɥɶɤɿɫɧɨ ɜɢɪɚɠɟɧɢɯ ɿɧɞɢɤɚɬɨɪɿɜ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ , ɹɤɿ ɞɚɸɬɶ ɡɦɨɝɭ ɞɨɫɹɝɬɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɫɬɪɚɬɟɝɿɱɧɢɯ ɬɚ ɬɚɤɬɢɱɧɢɯ ɰɿɥɟɣ . KPI ɦɨɠɧɚ ɬɚɤɨɠ ɬɪɚɤɬɭɜɚɬɢ ɹɤ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɞɨɫɹɠɧɨɫɬɿ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɢɯ ɰɿɥɟɣ ɇɟɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ Ɇɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ ɜɿɥɶɧɢɦ ɱɚɫɨɦ ɇɟɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ , ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɜɿ ɬ . ɡɜ . ɜɿɥɶɧɨɝɨ ɱɚɫɭ ɭ ɮɨɪɦɿ ɫɤɨɪɨɱɟɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ , ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɜɢɯɿɞɧɢɯ ɞɧɿɜ , ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɩɨɡɚ ɨɮɿɫɨɦ , ɝɧɭɱɤɨɝɨ ɝɪɚɮɿɤɭ ɪɨɛɨɬɢ ɬɨɳɨ Ɇɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɞɥɹ ɤɚɪ ’ ɽɪɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ Ɍɟɯɧɨɥɨɝɿɹ ɦɨɬɢɜɭɜɚɧɧɹ , ɳɨ ɩɪɢɜɚɛɥɸɽ ɚɦɛɿɰɿɣɧɢɯ ɥɿɞɟɪɿɜ